春節(jié)假期結束,唐山京華正式開工生產。開工后,唐山京華根據生產需要,招收了一些新員工。所謂眾口難調,這些新員工來自不同的地方,并且年齡、文化水平差異也很大。如何對他們進行安全培訓,讓他們理解、掌握必備的安全生產知識及操作技能,能夠安全的工作。著實是一件實實在在的難題。
安環(huán)部培訓人員集思廣益,經過商討、研究,制訂了一套培訓方案,即:“因材施教、有的放矢”八字培訓方案。培訓人員通過填寫新員工的培訓檔案及對新員工的詢問、了解,從他們的自身條件上尋找培訓切入點。如:一些年齡不大,比較機靈而且文化水平較高、理解領悟問題能力較強的新員工,培訓人員注重對他們進行安全理論知識的灌輸,不但要讓他們知其然,還要讓他們知其所以然。使他們更加深入的理解和掌握安全生產的理論基礎知識。而對那些年齡偏高,文化水平低,理解領悟問題較慢的新員工,培訓人員則側重于對他們進行實際操作技能的培養(yǎng),帶他們進入車間,針對于某個具體的崗位,向他們介紹、講明崗位的危險因素后,指導他們進行操作。并且告知他們此崗位可能存在的一些突發(fā)意外事件的應急處理辦法。
培訓人員還根據每名新員工的接受能力的不同,在培訓時間上做以適當調整,分群組、分批次地分別進行為期3—7天的培訓教育。目前為止,已有部分新員工走向工作崗位。通過跟蹤觀察,發(fā)現(xiàn)這些新員工表現(xiàn)很好,已經很好的適應了當前的工作。(安環(huán)部 劉春生) |